Banyak perusahaan menghadapi tantangan besar dalam menerapkan program lockout/tagout yang efektif dan patuh—terutama yang terkait dengan lockout.
OSHA memiliki peraturan khusus untuk melindungi karyawan dari penyalaan atau penyalaan mesin dan peralatan secara tidak sengaja.
Standar 1 OSHA 1910.147 menguraikan pedoman untuk pengendalian energi berbahaya yang biasa disebut sebagai “standar lockout/tagout,” yang mengharuskan pemberi kerja untuk “membuat rencana dan menggunakan prosedur untuk mengamankan peralatan lockout/tagout yang sesuai untuk mencegah cedera karyawan.”Rencana seperti itu Tidak hanya wajib untuk kepatuhan OSHA, namun juga wajib untuk perlindungan dan kesejahteraan karyawan secara keseluruhan.
Penting untuk memahami standar lockout/tagout OSHA, terutama karena standar tersebut secara konsisten masuk dalam daftar sepuluh besar pelanggaran tahunan OSHA.Menurut laporan yang dikeluarkan oleh OSHA2 tahun lalu, standar lockout/listing tercatat sebagai pelanggaran keempat yang paling sering disebutkan pada tahun 2019, dengan total 2.975 pelanggaran yang dilaporkan.
Pelanggaran tidak hanya mengakibatkan denda yang dapat mempengaruhi profitabilitas perusahaan, namun OSHA memperkirakan3 bahwa kepatuhan yang benar terhadap standar lockout/tagout dapat mencegah lebih dari 120 kematian dan lebih dari 50.000 cedera setiap tahunnya.
Meskipun penting untuk mengembangkan rencana lockout/tagout yang efektif dan patuh, banyak perusahaan menghadapi tantangan besar dalam mencapai tujuan ini, terutama yang berkaitan dengan lockout.
Menurut penelitian berdasarkan pengalaman lapangan dan percakapan langsung dengan ribuan pelanggan di Amerika Serikat, kurang dari 10% perusahaan memiliki rencana penutupan perusahaan yang efektif dan memenuhi seluruh atau sebagian besar persyaratan kepatuhan.Sekitar 60% perusahaan AS telah menyelesaikan elemen utama standar lock-in, namun dengan cara yang terbatas.Yang mengkhawatirkan, sekitar 30% perusahaan saat ini tidak menerapkan rencana penutupan besar-besaran.
Waktu posting: 14 Agustus-2021