Tujuan dari pelatihan keselamatan adalah untuk meningkatkan pengetahuan peserta sehingga dapat bekerja dengan aman.Jika pelatihan keselamatan tidak mencapai tingkat yang seharusnya, hal ini dapat dengan mudah menjadi aktivitas yang membuang-buang waktu.Ini hanya sekadar mencentang kotak, namun tidak benar-benar menciptakan tempat kerja yang lebih aman.
Bagaimana kita membangun dan memberikan pelatihan keselamatan yang lebih baik?Titik awal yang baik adalah dengan mempertimbangkan empat prinsip: Kita harus mengajarkan hal yang benar dengan cara yang benar dan dengan orang yang tepat, dan memeriksa apakah prinsip tersebut berhasil.
Jauh sebelum pelatih keselamatan membuka PowerPoint® dan mulai membuat slide, dia perlu menilai terlebih dahulu apa yang perlu diajarkan.Ada dua pertanyaan yang menentukan informasi apa yang harus diajarkan oleh instruktur: Pertama, apa yang perlu diketahui oleh audiens?Kedua, apa yang sudah mereka ketahui?Pelatihan harus didasarkan pada kesenjangan antara dua jawaban ini.Misalnya, tim pemeliharaan perlu mengetahui cara mengunci dan menandai pemadat yang baru dipasang sebelum melakukan pekerjaan.Mereka sudah memahami perusahaanpenguncian/penandaan (LOTO)kebijakan, prinsip-prinsip keselamatan di baliknyaBANYAK O, dan prosedur khusus peralatan untuk peralatan lain di fasilitas.Meskipun mungkin diinginkan untuk menyertakan ulasan tentang segala halBANYAK Odalam pelatihan ini, mungkin akan lebih berhasil jika memberikan pelatihan hanya pada alat pemadat yang baru dipasang.Ingat, lebih banyak kata dan lebih banyak informasi belum tentu berarti lebih banyak pengetahuan.
Selanjutnya, pertimbangkan cara terbaik untuk memberikan pelatihan.Pembelajaran virtual real-time, kursus online, dan pembelajaran tatap muka semuanya memiliki kelebihan dan keterbatasan.Tema yang berbeda cocok untuk metode yang berbeda.Pertimbangkan tidak hanya ceramah, tetapi juga kelompok, diskusi kelompok, permainan peran, curah pendapat, praktik langsung, dan studi kasus.Orang dewasa belajar dengan cara yang berbeda, mengetahui waktu terbaik untuk menggunakan metode yang berbeda akan membuat pelatihan menjadi lebih baik.
Pembelajar dewasa membutuhkan pengalaman mereka untuk diakui dan dihormati.Dalam pelatihan keselamatan, hal ini dapat memberikan keuntungan besar.Pertimbangkan untuk membiarkan para veteran membantu pembangunan, dan ya, bahkan memberikan pelatihan khusus terkait keamanan.Orang-orang dengan pengalaman luas dalam proses atau tugas dapat mempengaruhi peraturan dan dapat membantu mendapatkan dukungan dari karyawan baru.Selain itu, para veteran ini dapat belajar lebih banyak melalui pengajaran.
Ingat, pelatihan keselamatan adalah agar orang belajar dan mengubah perilaku mereka.Setelah pelatihan keselamatan, organisasi harus menentukan apakah hal ini telah terjadi.Pengetahuan dapat diperiksa dengan menggunakan pre-test dan post-test.Perubahan perilaku dapat dinilai dengan observasi.
Jika pelatihan keselamatan mengajarkan hal yang benar dengan cara yang benar dan dengan orang yang tepat, dan kami memastikan bahwa pelatihan tersebut efektif, maka pelatihan tersebut telah memanfaatkan waktu dengan baik dan meningkatkan keselamatan.
Lingkungan, Kesehatan dan Keselamatan sering dipandang oleh sebagian pekerja dan eksekutif hanya sebagai kotak centang dalam daftar pelatihan induksi.Seperti yang kita semua tahu, kenyataannya sangat berbeda.
Waktu posting: 28 Agustus-2021