Tujuan pelatihan keselamatan adalah untuk meningkatkan pengetahuan peserta agar mereka dapat bekerja dengan aman. Jika pelatihan keselamatan tidak mencapai tingkat yang seharusnya, pelatihan tersebut dapat dengan mudah menjadi kegiatan yang membuang-buang waktu. Ini hanya sekadar memenuhi persyaratan formal, tetapi sebenarnya tidak menciptakan tempat kerja yang lebih aman.
Bagaimana kita membangun dan menyediakan pelatihan keselamatan yang lebih baik? Titik awal yang baik adalah mempertimbangkan empat prinsip: Kita harus mengajarkan hal yang benar dengan cara yang benar dan kepada orang yang tepat, serta memeriksa apakah hal itu berhasil.
Jauh sebelum instruktur keselamatan membuka PowerPoint® dan mulai membuat slide, ia perlu terlebih dahulu menilai apa yang perlu diajarkan. Dua pertanyaan menentukan informasi apa yang harus diajarkan instruktur: Pertama, apa yang perlu diketahui audiens? Kedua, apa yang sudah mereka ketahui? Pelatihan harus didasarkan pada kesenjangan antara kedua jawaban ini. Misalnya, tim pemeliharaan perlu mengetahui cara mengunci dan menandai mesin pemadat yang baru dipasang sebelum melakukan pekerjaan. Mereka sudah memahami prosedur perusahaan.penguncian/penandaan (LOTO)kebijakan, prinsip-prinsip keselamatan di baliknyaLOTO, dan prosedur khusus peralatan untuk peralatan lain di fasilitas tersebut. Meskipun mungkin diinginkan untuk menyertakan tinjauan tentang segala hal mengenaiLOTODalam pelatihan ini, mungkin akan lebih berhasil jika pelatihan hanya diberikan pada mesin pemadat yang baru dipasang. Ingat, lebih banyak kata dan lebih banyak informasi tidak selalu berarti lebih banyak pengetahuan.
Selanjutnya, pertimbangkan cara terbaik untuk memberikan pelatihan. Pembelajaran virtual secara langsung, kursus daring, dan pembelajaran tatap muka semuanya memiliki manfaat dan keterbatasan. Tema yang berbeda cocok untuk metode yang berbeda. Pertimbangkan tidak hanya ceramah, tetapi juga kelompok, diskusi kelompok, bermain peran, curah pendapat, praktik langsung, dan studi kasus. Orang dewasa belajar dengan cara yang berbeda, mengetahui waktu terbaik untuk menggunakan berbagai metode akan membuat pelatihan menjadi lebih baik.
Para pembelajar dewasa perlu agar pengalaman mereka diakui dan dihargai. Dalam pelatihan keselamatan, hal ini dapat menjadi keuntungan besar. Pertimbangkan untuk membiarkan para veteran membantu dalam pengembangan, dan ya, bahkan memberikan pelatihan khusus terkait keamanan. Orang-orang dengan pengalaman luas dalam proses atau tugas dapat memengaruhi aturan dan dapat membantu mendapatkan dukungan dari karyawan baru. Selain itu, para veteran ini dapat belajar lebih banyak melalui pengajaran.
Ingat, pelatihan keselamatan bertujuan agar orang-orang belajar dan mengubah perilaku mereka. Setelah pelatihan keselamatan, organisasi harus menentukan apakah hal ini telah terjadi. Pengetahuan dapat diperiksa dengan menggunakan tes pra dan pasca pelatihan. Perubahan perilaku dapat dinilai melalui observasi.
Jika pelatihan keselamatan mengajarkan hal yang benar dengan cara yang benar dan kepada orang yang tepat, dan kita memastikan bahwa pelatihan tersebut efektif, maka pelatihan tersebut telah memanfaatkan waktu dengan baik dan meningkatkan keselamatan.
Lingkungan, Kesehatan, dan Keselamatan Kerja seringkali dipandang oleh sebagian pekerja dan eksekutif hanya sebagai formalitas dalam daftar pelatihan pengenalan. Seperti yang kita ketahui, kenyataannya sangat berbeda.
Waktu posting: 28 Agustus 2021
